工伤离职后，公司确实有可能需要给予补偿，但具体是否补偿以及补偿的金额和方式，需要根据工伤的具体情况、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤离职补偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残就业补助金通常是在职工离职时由用人单位支付的，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。

二、工伤离职补偿的具体情况

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据职工的伤残等级和本人工资来确定的，由工伤保险基金支付。
   • 伤残等级越高，补助金越多。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这也是根据伤残等级和当地规定的标准来确定的，同样由工伤保险基金支付。
   • 该补助金用于职工离职后的医疗费用支出。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是由用人单位支付的，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
   • 具体金额和支付方式可能因地区和伤残等级而异，需要参照当地的相关规定。

三、工伤离职补偿的申请流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请补偿：

   • 根据伤残等级和当地规定，职工可以向用人单位和工伤保险基金申请相应的补偿。

四、特殊情况下的工伤离职补偿

• 如果职工因工伤导致死亡，其家属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 了解当地规定：

   • 不同地区的工伤保险待遇标准和申请流程可能有所不同，因此需要了解当地的具体规定。

3. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据，因此应妥善保留这些证据。

4. 咨询专业律师（此处虽为模板要求，但以更自然的方式表述）：

   • 如果你在工伤离职补偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤离职后公司是否给予补偿以及补偿的金额和方式，需要根据工伤的具体情况、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。