向老板要求发放工资时，可以采取礼貌沟通、书面催告、法律途径三种递进式策略，具体操作如下：

1. 优先通过友好协商解决
   建议选择非工作时间（如下班前半小时）与老板单独沟通，使用”张总，本月工资尚未到账，能否请您帮忙确认发放时间？”等温和表述，避免公开场合施压。若老板以资金周转困难为由拖延，可要求其出具书面欠薪说明并签字，注明具体还款日期，为后续维权保留证据。

2. 发送书面催告函
   当协商未果时，可通过微信/邮件发送《工资支付催告函》，内容需包含：

   • 入职时间、岗位、未发工资月份及金额
     
   • 劳动合同约定的工资发放日
     
   • 引用《劳动合同法》第30条”用人单位应及时足额支付劳动报酬”
     
   • 限定3-5个工作日的合理支付期限
     示例表述：”根据双方劳动合同约定，贵司应于每月5日发放工资，但截至今日仍未支付2023年X月工资共计XX元。现正式催告贵司于3个工作日内完成支付，否则将依法维权。”

3. 法律救济途径
   若催告后仍不支付，可同步采取以下措施：

   • 劳动监察投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，通常60个工作日内处理完毕
     
   • 劳动仲裁申请：自知道权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张工资及50%-100%赔偿金
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉，特别提醒：诉讼阶段可申请先予执行，解决燃眉之急

特别提醒：

• 保留好所有工作证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）
  
• 避免采取扣押公司财物、停工等过激行为，可能构成违法
  
• 若公司存在恶意欠薪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案

建议根据欠薪金额、公司经营状况等因素综合判断维权策略，如需进一步分析具体案情，可随时向我提供详细信息。