劳动法中赔偿金的计算确实是一个涉及多种情形且相对复杂的过程。下面，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解析赔偿金的计算方法。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算：

1. 计算基数：月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金的标准按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例：假设某员工在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。由于公司违法解除劳动合同，该员工应获得的赔偿金为：经济补偿金（4年 × 8000元/年 = 32000元）× 2 = 64000元。

二、用人单位未依法支付劳动报酬的赔偿金计算

若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、其他相关情形的赔偿或补偿

1. 未签劳动合同二倍工资：用工之日起一个月内未签订劳动合同，或劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同，应向员工支付二倍工资，最多要求11个月，从用工之日一个月后起算。

2. 加班工资：企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班时，需依照法律规定支付加班费。

3. 工伤赔偿：员工在工作中受伤或上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应享受工伤保险待遇。

4. 年休假工资：单位因工作需要不能安排职工休年假时，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 违法约定试用期赔偿金：企业违法约定试用期或延长试用期并已履行的，需以员工转正月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6. 未缴社保待遇赔偿：因企业未给员工依法缴纳社保导致员工无法享受相应待遇时，员工可以要求单位赔偿相应损失。

四、注意事项

1. 代通知金：用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此金额与经济补偿金/赔偿金分开计算。

2. 高收入劳动者的特殊规定：月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金计算年限受十二年上限约束，但赔偿金仍按实际工作年限的两倍计算（若超过十二年，仅经济补偿部分受限）。

在实际操作中，由于劳动法涉及的具体情形和法律法规较为复杂，建议您在遇到相关问题时咨询专业律师或相关法律机构，以确保赔偿金的计算准确无误并维护自身合法权益。