结论前置：提出辞职后，劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但这一权利并非绝对，受到法律法规、劳动合同及公司政策的多重限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面的分析
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 内容：用人单位因生产经营需要加班，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 解读：此条款明确了加班需基于“协商一致”的原则。因此，劳动者（包括已提出离职但未正式离职的员工）在正常情况下有权拒绝未经协商一致的加班安排。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：
- 内容：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间不受第四十一条限制。
- 解读：这些特殊情况构成了加班的法定例外。即使劳动者已提出离职，在面临这些紧急情况时，也可能需要配合加班以应对紧急情况或维护公共利益。此时，用人单位应依法支付加班报酬。
二、劳动合同与公司政策的影响
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，如加班时间、补偿方式等，劳动者应遵守这些约定。提出离职并不自动免除劳动者按合同约定履行加班义务的责任。但若合同中的加班条款违反了法律法规，劳动者可依法主张其无效。
- 公司政策：公司内部可能制定有具体的加班政策或规定，这些政策通常会在员工手册或相关文件中明确。劳动者在提出离职后，仍需关注并遵守这些政策中关于加班的规定，除非这些政策违反了法律法规。
三、实际操作中的建议
与雇主协商：
- 在提出离职后，劳动者应与上司或人力资源部门进行积极沟通，明确表达自己对加班的意愿和态度。
- 通过协商，双方可以就加班问题达成一致意见，既保障用人单位的运营需求，又尊重劳动者的个人权益。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括拒绝违法加班的权利、获得加班报酬的权利等。
- 如果用人单位因劳动者拒绝加班而采取不合理的处理措施，如克扣工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以依法维护自己的权益。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）确实无法加班，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。
- 在这种情况下，用人单位应给予理解和支持，并尽量调整工作安排以减少对劳动者的影响。
总结与建议：提出辞职后，劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但这一权利受到法律法规、劳动合同及公司政策的多重限制。在面对加班问题时，劳动者应首先了解自己的合法权益和用人单位的相关规定，通过积极沟通与协商来寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到不合理或违法的加班安排，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。