关于试用期工资发放80%的规定，核心结论如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资的发放比例需同时满足“约定工资的80%”和“本单位同岗位最低档工资的80%”中的较高者，且不得低于当地最低工资标准。

举例说明：
若某员工劳动合同约定月薪为5000元，本单位相同岗位最低档工资为4500元，则试用期工资不得低于：

• 约定工资的80%：5000 × 80% = 4000元
  
• 本单位同岗位最低档工资的80%：4500 × 80% = 3600元
  取较高者4000元，同时需确保4000元不低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元，则4000元符合要求）。

1. 试用期工资不得低于当地最低工资标准
   即使按上述比例计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，用人单位也必须按照最低工资标准支付。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

举例说明：
若某地区最低工资标准为2200元/月，按约定工资的80%计算出的试用期工资为2000元，则用人单位需按2200元/月支付试用期工资。

1. 试用期工资发放的常见争议点

   • 约定工资的模糊性：若劳动合同未明确约定工资标准，或约定工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资的计算基数可能引发争议。此时，需结合劳动合同、工资条、录用通知等证据综合判断。
     
   • 同岗位最低档工资的举证责任：若用人单位主张按“本单位相同岗位最低档工资的80%”支付试用期工资，需承担举证责任，证明该岗位最低档工资的具体数额。
     
   • 最低工资标准的动态调整：各地最低工资标准会定期调整，用人单位需及时关注并调整试用期工资，避免因未及时调整而违法。

2. 法律建议

   • 劳动者：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资标准，并要求用人单位在录用通知或劳动合同中注明“试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准”。若发现试用期工资违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：在制定薪酬制度时，需确保试用期工资符合法律规定，避免因违法支付试用期工资而面临补发工资、支付赔偿金等法律风险。同时，建议保留工资计算依据（如工资表、考勤记录等），以备争议时举证。

总结：试用期工资的发放需同时满足“约定工资的80%”“本单位同岗位最低档工资的80%”和“当地最低工资标准”三个条件，取较高者执行。若您在试用期工资发放方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。