在工作中受伤后工资的计算问题，主要涉及工伤期间的工资待遇，这通常由《工伤保险条例》及地方相关实施细则来规范。以下是详细解答：

1. 工伤认定前的工资支付

   • 在工伤认定决定作出前，用人单位一般应按劳动合同规定的标准支付工资。这是因为，在工伤认定结果出来之前，员工的受伤性质尚未明确，但基于保护劳动者权益的原则，用人单位需维持其基本生活来源。

2. 工伤认定后的工资支付

   • 停工留薪期：一旦被认定为工伤，员工将进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资计算标准：这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需支付护理费，但这部分费用并不直接计入工资，而是作为额外的福利支出。
   • 工伤复发或后续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且能提供医疗机构出具的休假证明，那么在此期间，用人单位也应按照工伤前的工资待遇支付。

4. 注意事项

   • 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保后续工资待遇支付的前提。
   • 保留相关证据：员工应妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商与调解：如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，员工可以尝试与用人单位协商解决，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。

总结：在工作中受伤后，工资的计算主要依据工伤认定前后的不同阶段以及员工的实际工资情况。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。