结论：年休假计算是不包含周末的，即周末的天数不计入年休假的天数内。

详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数明确排除了国家法定休假日和休息日（即周末）。

2. 年休假与周末的关系：

   • 年休假是员工依法享受的带薪假期，旨在让员工得到休息和放松。周末作为常规的休息日，并不属于年休假的范畴。
   • 当员工的年休假与周末相连时，周末不会被计入年休假的天数内。例如，如果员工从周五开始休年休假，那么周六、周日作为正常的休息日，不会算作他的年休假天数。

3. 实际计算方式：

   • 年休假是按照工作日来计算的。在计算年休假的使用和剩余情况时，只计算实际的工作日天数。
   • 举例来说，如果员工享有5天年休假，并从周一休到周五，那么这5天都是工作日，没有包含周末，因此实际使用的年休假天数就是5天。如果员工从周五开始休，一直休到下周三，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二）。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然年休假不包含周末，但在实际安排中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

建议：

• 员工在规划年休假时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消。
• 如果员工对年休假的计算或安排有疑问，建议及时与单位的人力资源部门沟通，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。