自己辞职一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 员工主动辞职且无特殊情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工一般无权要求公司支付经济补偿或赔偿。
• 法律建议：如果你打算主动辞职，建议提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。同时，可以与公司协商是否支付未休年假的工资、加班费等应得权益。

2. 员工因公司违法行为而辞职

• 法律背景：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
• 计算公式（经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 法律建议：如果你因公司违法行为而辞职，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并在辞职时明确告知公司辞职原因。之后，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 员工与公司协商一致辞职

• 法律背景：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿等事项进行约定。如果约定了经济补偿，公司应当按照约定支付。
• 法律建议：在协商辞职时，建议与公司就经济补偿等事项进行明确约定，并签订书面协议。这样，在后续执行过程中，可以避免不必要的纠纷。

4. 特殊情形下的赔偿

• 法律背景：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工辞职也可能获得赔偿。例如，如果公司存在欺诈、胁迫等手段迫使员工辞职，或者公司违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效等情形，员工可能有权要求公司支付赔偿金。
• 法律建议：在遇到这些特殊情况时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结与进一步思考：自己辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和情况。在辞职前，建议你先了解自己的权益和公司的规章制度，以便做出明智的决策。如果你对辞职后的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。