工厂里自离的人员，一般是可以拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不因劳动者自行离职而免除用人单位的工资支付义务。
- 也就是说，无论劳动者是正常离职还是自行离职，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
自行离职的后果：
- 自行离职可能构成劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。
- 如果自行离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
实际情况层面
工资结算方式：
- 有些工厂可能会在劳动者离职时立即结算工资，而有些工厂则可能会按照约定的工资支付周期（如每月固定日期）进行支付。
- 如果劳动者自行离职时未到工资支付周期，工厂可能会在下一个支付周期支付工资。但这种情况下，劳动者有权要求工厂提前支付或提供合理的解释和安排。
工资扣除情况：
- 工厂在支付工资时，可能会扣除一些费用，如个人所得税、社会保险费等。这些扣除是合法的，但扣除的金额和比例应当符合国家规定。
- 如果工厂以劳动者自行离职为由，擅自扣除工资或拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在自行离职前，应当尽量保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
沟通协商：
- 如果劳动者对工资支付有疑问或争议，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂里自离的人员一般是可以拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额可能会受到工资结算方式、工资扣除情况等因素的影响。如果劳动者对工资支付有疑问或争议，建议保留好相关证据，并与工厂进行沟通协商。如果无法解决，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。