结论前置：拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，既可能构成民事违法，也可能在情节严重时触犯刑法。劳动者面对此类情况，应依法维权，确保自身合法权益得到保护。
一、拖欠工资的法律性质与责任
民事违法层面：
- 法律关系：劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立了债权债务关系。拖欠工资违反了劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动法》第五十条的强制性规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这构成了违约行为。
- 法律责任：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需承担以下责任：劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事违法层面：
- 构成要件：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
- 法律责任：个人犯罪者，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪者，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、劳动者如何应对拖欠工资
面对拖欠工资的情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：
保留证据：
- 收集并妥善保存工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
投诉与仲裁：
- 投诉：首先可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。
- 仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。
- 诉讼：在必要时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助其维护自身权益。
三、实际案例与启示
在实际生活中，拖欠工资的情况时有发生。例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。员工在多次与公司协商无果后，选择向劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入调查后，责令公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，员工成功拿到了被拖欠的工资及赔偿。
这个案例告诉我们，面对拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径来追讨被拖欠的工资及相应赔偿是行之有效的方法。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐的劳动关系。
综上所述，拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律法规，共同营造一个公平、正义的劳动环境。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。