国企向员工集资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若集资行为符合法律法规及公司章程规定：

   • 国企作为市场主体，在符合《公司法》、《证券法》等相关法律法规，以及公司章程的前提下，有权进行合法的融资活动。这包括向员工集资，但前提是集资行为必须公开、透明，且不得损害员工的合法权益。
   • 例如，国企可以通过发行内部债券或员工持股计划等方式向员工集资，但这些行为必须经过相关监管部门的批准或备案，并确保所有员工在平等、自愿的基础上参与。

2. 若集资行为违反法律法规或公司章程：

   • 如果国企未经批准或备案，擅自向员工集资，或者集资过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，那么这种集资行为就是非法的。
   • 非法集资可能涉及《刑法》中的非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等罪名，不仅会对国企本身造成严重的法律后果，还会损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于国企而言：在进行任何形式的集资活动前，务必确保行为符合相关法律法规及公司章程的规定。建议咨询专业法律人士，对集资方案进行合法性审查，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工而言：在参与国企的集资活动前，应仔细了解集资方案的具体内容、风险及收益情况，并确保自己的参与是自愿的。如果发现集资行为存在违法或违规情况，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果国企的集资行为被认定为非法，那么相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 同时，国企可能需要承担民事赔偿责任，对受损的员工进行赔偿。

总结与提醒：

国企向员工集资的合法性取决于集资行为是否符合相关法律法规及公司章程的规定。因此，在进行集资活动前，国企应务必确保行为的合法性，并咨询专业法律人士的意见。员工在参与集资活动时，也应保持谨慎态度，充分了解集资方案的具体情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。