结论前置：在哺乳期，用人单位一般不得开除女职工，否则将面临法律责任。不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同。以下为你详细分析：

哺乳期女职工受法律特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。

哺乳期被开除的特殊情况

虽然女职工在哺乳期受到法律的特殊保护，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果女职工在哺乳期严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工在哺乳期因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：如果女职工在哺乳期被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

特殊说明：

• 在这些特殊情况下，用人单位解除劳动合同也必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

哺乳期被开除的法律后果

如果用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。具体责任包括：

• 继续履行劳动合同：如果女职工希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

• 支付赔偿金：如果女职工不希望继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

举例说明： 假设一位女职工在哺乳期被用人单位违法解除劳动合同，她在该单位工作了3年，月工资为5000元。那么，她可以要求用人单位支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

建议与提醒

• 保留证据：如果女职工在哺乳期被用人单位开除，建议及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。

• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。