结论前置：当公司调动员工工作岗位而员工不愿意时，公司不能单方面强制调岗，需要与员工进行协商，并根据不同情况采取相应措施。以下是从多个角度进行的分析和建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，当公司需要调动员工工作岗位时，应首先与员工进行协商，了解员工的意愿和诉求。
   • 建议：公司可以主动与员工沟通，解释调岗的原因和必要性，如公司业务调整、员工能力匹配度等。同时，也可以听取员工的意见和想法，尝试找到双方都能接受的解决方案。

2. 考虑员工拒绝调岗的合理性：

   • 法律背景：员工有权拒绝不合理的调岗要求。如果调岗涉及降低工资、改变工作地点、增加工作强度等不利条件，且没有合理的解释或补偿，员工有权拒绝。
   • 建议：公司在提出调岗要求时，应确保调岗的合理性和合法性，避免给员工带来不必要的负担或损失。如果员工拒绝调岗，公司应进一步了解原因，并评估调岗要求的合理性。

3. 公司单方面调岗的法律后果：

   • 法律背景：如果公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。
   • 建议：公司在调岗前应确保已获得员工的同意，或通过合法程序（如民主程序、公示等）确保调岗的合法性和合理性。如果员工拒绝调岗且公司无法协商解决，公司应谨慎处理，避免采取违法手段强制调岗。

4. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工不胜任原岗位工作、公司客观情况发生重大变化等，公司有权进行调岗。但即使在这些情况下，公司也需要遵循一定的程序和规定。
   • 建议：如果公司认为员工不胜任原岗位工作，应提供充分的证据和评估报告，并与员工进行协商。如果公司客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原岗位无法继续存在，公司也应与员工进行协商，并尽可能提供合理的调岗方案或补偿。

5. 劳动仲裁的应对：

   • 法律背景：如果双方无法协商解决调岗纠纷，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：公司在面对劳动仲裁时，应积极应对，提供充分的证据和理由支持自己的调岗决定。同时，也可以考虑与员工进行和解或调解，以避免不必要的法律纠纷和成本。

进一步思考：在处理调岗纠纷时，公司应注重与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决问题。如果确实需要调岗，应确保调岗的合理性和合法性，并遵循一定的程序和规定。如果员工拒绝调岗且双方无法协商解决，公司应谨慎处理，避免采取违法手段强制调岗，并考虑通过法律途径解决纠纷。

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