病假工资的计算主要依据病假时长、工龄以及单位规章制度，具体计算方式如下：

1. 短期病假（6个月以内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付标准与工龄挂钩：

   • 工龄＜2年：按本人工资的60%支付；
     
   • 2年≤工龄＜4年：按本人工资的70%支付；
     
   • 4年≤工龄＜6年：按本人工资的80%支付；
     
   • 6年≤工龄＜8年：按本人工资的90%支付；
     
   • 工龄≥8年：按本人工资的100%支付。
     注：若单位规章制度或劳动合同约定更高标准，按约定执行；但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假（超过6个月）
   医疗期满后仍需治疗的，单位可支付疾病救济费，标准为：

   • 工龄＜3年：按本人工资的50%支付；
     
   • 工龄≥3年：按本人工资的60%支付。
     注：疾病救济费同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情形

   • 试用期员工：病假工资按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未约定工资标准：若单位未明确约定病假工资计算方式，可参照当地工资支付规定或行业惯例执行。
     
   • 最低工资保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。

建议：

• 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料，作为主张病假工资的依据；
  
• 若单位未按标准支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算时需结合当地政策（如北京、上海等地可能有额外规定），如有疑问可直接向我咨询。