职工休完产假可以立刻辞职，但需注意相关法律规定及程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否休完产假，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出辞职。

2. 辞职程序：

   • 提前通知：劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；在非试用期辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
   • 工作交接：在辞职前，劳动者应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并协助新员工熟悉工作。

3. 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者在休完产假后立即辞职可能违反这些约定，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。但这种情况相对特殊，且需具体分析合同条款和实际情况。

二、实际操作层面

1. 与用人单位沟通：在提出辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明自己的辞职原因和计划，以便用人单位能够理解并做好相应的安排。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

2. 办理离职手续：在辞职获得批准后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括结算工资、福利、社保等，并领取离职证明。这些手续对于劳动者未来的就业和社保转移等都具有重要意义。

3. 考虑经济补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的辞职并非“立刻”进行，而是需要劳动者在收集证据并确认用人单位存在违法行为后，再按照法定程序提出辞职并要求经济补偿。

三、风险提示

1. 违约责任：如前所述，如果劳动者违反劳动合同中的服务期或竞业限制条款而辞职，可能需要承担违约责任。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

2. 社保转移：在辞职后，劳动者需要及时办理社保转移手续，以确保自己的社保权益不受影响。如果因未及时办理社保转移而导致社保断缴或损失，劳动者可能需要自行承担相应后果。

总结与建议：职工休完产假后可以立刻辞职，但需遵守相关法律规定和程序。在提出辞职前，建议与用人单位进行充分沟通并办理好离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。