工人摔伤后的误工费赔偿，需根据具体情况确定赔偿主体和计算方式，核心结论如下：

1. 赔偿主体

   • 劳动关系：若工人与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则属于工伤范畴，误工费由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保则由单位全额承担）。
     
   • 劳务关系：若工人与雇主为劳务关系（如临时用工、未签合同），则根据《民法典》第1192条，由接受劳务一方（雇主）承担赔偿责任，包括误工费。
     
   • 第三方责任：若摔伤由第三方（如其他施工人员、设备故障）导致，工人可同时要求第三方赔偿误工费（此时可能涉及工伤与侵权竞合，需根据具体情况选择主张路径）。

2. 误工费计算方式

   • 有固定收入：按工人实际减少的收入计算（如工资、奖金、津贴等），需提供劳动合同、工资流水、完税证明等证据。
     
   • 无固定收入：
     
     • 能证明最近三年平均收入的：按平均收入计算；
       
     • 无法证明的：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明或证人证言）。
       
   • 误工时间：根据医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见确定，通常以住院天数+医嘱休息天数为准。

3. 赔偿流程

   • 工伤认定：若属工伤，用人单位需在30日内申请工伤认定（逾期可由工人或其近亲属申请），认定后享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资，即误工费）。
     
   • 劳务/侵权赔偿：直接与雇主或第三方协商，协商不成可向法院起诉，需准备证据材料（如事故现场照片、医疗记录、收入证明等）。

温馨提示：若涉及复杂情况（如多主体责任、伤残等级鉴定等），建议及时收集证据并咨询专业律师，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。