上下班路上被人撞了，若满足特定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间与合理路线：
- 事故必须发生在上下班途中的合理时间内，这通常包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 事故地点需为从住所到工作场所的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在交通事故中必须不负主要责任，这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确规定了上下班途中因交通事故受伤且非本人主要责任时，应认定为工伤的情形。
三、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、特殊情况与注意事项
- 第三方侵权：如果交通事故是由第三方原因导致的，即使劳动者对事故负全责（但在此问题中，我们讨论的是非本人主要责任的情况），也不影响其申请工伤认定（但全责情况不符合工伤认定条件，此处仅为说明第三方侵权与工伤认定的关系）。但需注意，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
- 证据收集：职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持其申请。
五、法律后果与待遇
若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
总结与建议：
上下班路上被人撞了，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。建议您在遭遇此类情况时，及时收集并保留相关证据，按照规定的程序进行申报和申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。