结论：试图通过特定行为促使公司主动辞退并非明智之举，且可能涉及法律风险。以下从法律角度为你详细分析，并提供合法合规的建议。
一、法律风险分析
违法解除的风险：
- 若你采取不当行为（如故意违反公司规章制度、严重失职等）试图迫使公司辞退，而公司能够证明你的行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 更重要的是，若你的行为构成违法或犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），则不仅可能面临公司的辞退，还可能承担刑事责任。
经济补偿的丧失：
- 通常情况下，若公司主动辞退员工且无法证明员工存在过错，则需要支付经济补偿。但若你通过不当行为迫使公司辞退，则可能被视为员工存在过错，从而丧失获得经济补偿的权利。
声誉损害：
- 试图通过不当行为迫使公司辞退，可能对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的就业机会。
二、合法合规的建议
与公司协商：
- 如果你希望离开公司，最合法且风险最低的方式是与公司进行协商，表达你的离职意愿，并尝试就离职条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。这种方式合法且无需承担法律责任，但可能无法获得经济补偿（除非公司存在过错）。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且你希望因此解除劳动合同并获得经济补偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。
三、特殊情况下的处理
- 若公司存在违法行为：
- 如前所述，若公司存在违法行为且你希望因此解除劳动合同，应收集相关证据并咨询专业律师，以了解你的权利和可行的法律途径。在这种情况下，你不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿或赔偿。
总结与建议：试图通过特定行为促使公司主动辞退并非明智之举，且可能涉及法律风险。如果你希望离开公司，建议采取合法合规的方式，如与公司协商、提前通知解除劳动合同或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。