您好，关于暑期工是否要满16周岁才可以的问题，根据相关法律法规以及江门市人力资源和社会保障局发布的暑期工用工风险提示，未满16周岁的未成年人是不被允许外出打工的，任何单位招用童工均属违法行为。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工，受到法律的特殊保护。这类学生在寻找暑期工时，应当注意以下几点：

1. 直接与用工企业对接：尽量直接与用工企业对接应聘，避免通过劳务经纪人、外包中介等介绍上岗，以减少因中介截留或克扣报酬而引发的纠纷。

2. 签订书面协议：无论工作时间长短，入职时都要与用工单位签订书面协议。协议中应明确工作时段、岗位内容、薪资标准、薪酬结算方式、安全保障、离职结算等条款。学生本人要留存一份协议原件，切勿轻信口头承诺。

3. 保障劳动报酬权益：学生可以与企业约定发薪周期，如日结、周结等。兼职劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。同时，要警惕“试用期没有工资”、“没干满约定时长不发工资”、“自动离职不予结算薪资”等违法条款。

4. 拒绝不合理要求：任何单位都无权扣押身份证、学生证等证件，也不能以保证金、服装费、体检费、培训费等名义收取各类费用。学生遇到此类要求可直接拒绝。

5. 注意工作安全：上岗前，学生要认真学习岗位安全操作规范，熟悉岗位存在的风险和防护办法。同时，要提高通勤安全意识，上下班途中注意人身和财产安全。

6. 维护自身休息权益：学生有权保障自身休息权益，每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时。有权拒绝强制加班和夜班安排。

7. 保留证据以备不时之需：务工期间，学生要注意保存工作群聊天记录、排班表、考勤打卡截图、工资转账凭证等证据。

8. 离职时一次性结清工资：短期劳务关系结束时，学生可要求用工方一次性结清全部劳动报酬。企业不能以统一发薪、内部审批流程为由拖延结算工资。

总之，作为未成年工，您在寻找暑期工时应当谨慎选择用工单位，签订书面协议，保障自身权益。同时，也希望您能够遵守用工约定，理性规范务工，度过一个安全、舒心的暑假。如果您在务工过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地的人社部门投诉举报或寻求法律援助。