结论：试工几天后被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期、试工期等），用人单位都应当支付劳动报酬。试工期是劳动关系建立前的一个考察阶段，但劳动者在此期间提供的劳动同样应获得相应的工资。
   • 具体来说，即使劳动者仅在试工期工作了几天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

2. 工资的计算方式：

   • 工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照该岗位的正常工资水平或当地同行业同岗位的平均工资来计算。
   • 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么其日工资约为137.93元。如果劳动者试工了3天，那么其应得的工资约为413.79元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在试工前与劳动者有明确约定试工期间无工资等情况，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定是双方真实意思的表示。
   • 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，除需正常支付工资外，劳动者还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。在仲裁过程中，劳动者需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

建议：

• 劳动者在试工期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时提供证明。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径来追讨工资。

综上所述，试工几天后被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。