核心结论：在工厂上班没有签劳动合同但受伤了，您依然有权获得相应的工伤赔偿，可以通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依法主张工伤待遇赔偿。以下是详细说明：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过其他方式证明与工厂存在事实劳动关系。例如，收集工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作过程中的照片或视频等。这些证据将有助于后续申请工伤认定和主张权益。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与工厂存在事实劳动关系，就有权申请工伤认定。
   • 工伤认定申请一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出，如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定决定作出后，如果您认为工伤影响了您的劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续计算工伤待遇赔偿的重要依据。

4. 依法主张工伤待遇赔偿：

   • 根据伤残等级和工伤保险条例的规定，您可以主张包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的工伤待遇赔偿。
   • 如果工厂未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂应当承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 立即收集并保存所有能证明您与工厂存在事实劳动关系的证据。
• 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定决定作出后，根据需要申请劳动能力鉴定。
• 根据伤残等级和法律规定，向工厂主张工伤待遇赔偿。
• 如有需要，随时向我咨询法律问题，我将竭诚为您提供帮助。