若公司违法辞退，赔偿标准为2倍经济补偿金，即2个月工资；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金+经济补偿金1个月工资，总计2个月工资；若公司合法辞退且已提前30日通知，则仅需支付经济补偿金1个月工资。具体分析如下：
一、公司违法辞退的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于公司违法辞退，因此赔偿金为经济补偿标准的二倍，即干满一年被违法辞退的，应支付2个月工资作为赔偿金。
二、公司合法辞退的情形
提前通知与代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 若公司选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，则需支付1个月工资作为代通知金。
经济补偿：
- 无论公司是否提前通知，只要解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司均需支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上，即干满一年被合法辞退的，应支付1个月工资作为经济补偿。
总计支付：
- 若公司未提前30日通知而选择支付代通知金，则总计需支付2个月工资（1个月代通知金+1个月经济补偿）。
- 若公司已提前30日通知，则仅需支付1个月工资作为经济补偿。
三、特殊情形
- 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 协商一致解除：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，则根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司仍需支付经济补偿，标准同上。