结论：在公司打架被开除是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据公司的规章制度是否合法合理、打架事件的具体情况以及员工的行为性质等多个因素来综合判断。
一、公司规章制度合法合理且员工严重违纪的情况
规章制度合法合理：
- 如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工严重违纪：
- 若打架行为严重，如造成公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需赔偿。
- 实际情形：例如，员工在工作时间、工作场所内因个人恩怨发生激烈冲突，导致公司设备损坏或业务中断，这种情况下公司开除员工通常无需赔偿。
二、公司规章制度存在问题或员工行为有特殊正当性的情况
规章制度存在问题：
- 若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
员工行为有特殊正当性：
- 若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。
- 实际情形：例如，员工在制止他人对公司财产进行破坏时，与破坏者发生肢体冲突，这种情况下公司直接开除员工可能缺乏合理性。
三、赔偿金的计算与支付
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与总结
对公司的建议：
- 公司应确保规章制度的合法性和合理性，通过民主程序制定并明确告知员工。
- 在处理打架事件时，应充分考虑事件的特殊性和员工的正当性，避免一刀切地开除员工。
对员工的建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。
- 如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
- 若对公司开除决定存在异议，可以及时寻求法律帮助或申请劳动仲裁。
总结：在公司打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。公司应建立健全的规章制度并严格遵守法律规定，以确保在处理此类事件时能够合法合规地维护自身权益；同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以更好地保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。