针对您提出的“厂里辞职不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的基本权利。

如果厂里不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通：

   • 与厂里的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律规定。
   • 尝试了解厂里不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 书面通知：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）再次向厂里提交辞职申请，并明确注明提交日期和预计离职日期。
   • 保留好书面通知的副本或发送记录，作为后续维权的证据。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果厂里仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对厂里的行为进行调查，并可能要求厂里改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的辞职申请是合法的，以及厂里拒绝批准的行为是违法的。

5. 利用“指尖维权”等便捷平台：

   • 正如我之前提到的，一些地区提供了“指尖维权”等便捷平台，让劳动者可以足不出户地一键维权。
   • 您可以尝试通过这些平台提交您的维权事项和诉求，后台专人会及时跟进并处理。

6. 咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序或维权过程感到困惑或不安，建议您咨询专业律师的意见。
   • 律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对厂里不批准辞职申请的情况时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。