关于您提出的“长期病假工会是否还发福利”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将从法律、工会福利性质、工会规章制度以及特殊情况处理等角度，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，我国法律并未直接规定长期请假职工能否享受工会福利。但《中华人民共和国工会法》强调了工会会员享有平等权利的原则。这意味着，只要您仍然是工会会员，原则上您应享有基本的会员权利，而具体的福利享受则需结合工会的具体规定。

接下来，我们谈谈工会福利的性质。工会福利通常分为两类：一类是普惠性福利，如节日慰问品、生日蛋糕券等，这些福利通常面向全体工会会员发放，与出勤情况关联不大。因此，即使您处于长期病假状态，只要您仍具有工会会员身份，一般是可以正常享受这些普惠性福利的。另一类是与工作表现或出勤相关的福利，如全勤奖、工作成果奖励等。这类福利的享受通常与职工的工作表现和出勤情况紧密相关。如果您因长期病假而无法满足这些条件，那么您可能无法享受这类福利。

此外，工会规章制度在福利发放中也起着至关重要的作用。工会会根据自身情况制定具体的福利管理制度，明确福利的发放条件和范围。这些规章制度如果合法合规、经过民主程序制定并公示，那么长期请假的职工就需要遵守这些规定。例如，有些工会可能规定请假超过一定时长的职工不享受某些特定福利。

当然，对于特殊原因的请假，如工伤、患病、生育等法定情形，工会通常会给予更多的关怀和照顾，保障其应有的福利权益。在您的情况下，由于是长期病假，工会很可能会根据您的具体情况和规章制度，给予您相应的福利保障。

如果您对工会福利的享受存在疑问或不同意见，您还可以通过工会内部的协商机制来解决。您可以向工会提出申诉，说明您的情况和诉求，工会会根据实际情况进行研究和处理。

最后，由于每个单位的实际情况和工会规定可能存在差异，我建议您在涉及工会福利问题时，首先咨询您所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，长期病假是否能享受工会福利取决于多个因素，包括工会的相关规定、请假的具体类型和原因等。但无论如何，您作为工会会员的基本权利应得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。