年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。因此，不能简单地说年终奖不给就一定违法，需要分情况讨论：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，则年终奖成为劳动合同的必备条款，具有法律效力。在这种情况下，用人单位不按约定发放年终奖，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位补发年终奖，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 规章制度规定：若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。不遵守规定同样构成违约，劳动者可以依据规章制度要求用人单位发放年终奖。

2. 没有明确约定或规定但有惯例的情况：

   • 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使无书面约定，用人单位也应遵循惯例发放年终奖。否则，其行为可能被法院认定为不合理，劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。

3. 既无约定也无规定且无惯例的情况：

   • 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。因此，如果用人单位决定不发放年终奖，一般不构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，包括发放条件、金额、时间等，并尽量将约定写入劳动合同或保留相关证据（如规章制度、往年发放记录等）。
  • 如遇用人单位无故不发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的主张。

• 对于用人单位：

  • 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。这有助于减少劳动争议，维护良好的劳动关系。
  • 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖。这有助于激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
  • 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括年终奖的发放。
• 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金（包括年终奖）列为工资总额的组成部分，但并未强制规定年终奖的发放方式和标准。

总之，年终奖的发放问题需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。