企业在没有业务的情况下，确实可以依法辞退员工，但这一过程必须严格遵循相关法律规定和程序，并确保支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在面临特定情形，如生产经营发生严重困难时，是有权解除劳动合同的。具体到您提到的情况，企业没有业务可以视为“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法继续履行。在此情形下，若企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
二、经济补偿标准与规定
企业在辞退员工时，必须按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、合法程序与注意事项
企业在辞退员工时，必须遵循一系列合法程序：
提供充分证据：企业需要提供如市场环境变化、订单骤减、业务萎缩等数据报表，以证明确实因没有业务而面临经营困难。
协商变更合同：在决定辞退员工之前，企业应主动与员工进行沟通协商，尝试调整工作岗位、工作地点等劳动合同内容，看是否能达成一致，以避免不必要的辞退。
履行通知程序：企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。同时，企业还应向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见。
特殊保护：对于处于特殊情形的员工，如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，企业不能随意辞退，应依法给予他们特殊保护。
四、违法辞退的后果
如果企业未满足上述条件和程序就辞退员工，将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，企业则需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，企业在没有业务的情况下辞退员工，必须严格依法进行，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。