工人在工地干活受伤后的赔偿流程是一个相对复杂但有序的过程，下面我将为您详细梳理并解释每一步：

一、确认劳动关系

首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果您有签订劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，或者通过劳动仲裁等法律程序来认定劳动关系。这是获得赔偿的基础。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，接下来需要申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据相关标准确定您的伤残等级，这将成为后续赔偿的重要依据。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资作为补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、理赔方式

1. 工伤保险赔偿：如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
2. 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。

六、协商与仲裁诉讼

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

在整个赔偿过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：及时就医并保存医疗记录和费用票据，收集能证明在工地工作及受伤过程的证据。
2. 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
3. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

综上所述，工人在工地干活受伤后的赔偿流程包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目和计算赔偿金额、选择理赔方式以及协商与仲裁诉讼等步骤。希望这些信息能帮助您更好地了解赔偿流程并维护自己的合法权益。