女职工的小产假天数因怀孕时长及地区政策差异而有所不同，具体分析如下：

1. 国家层面基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕期间若发生流产，其产假天数将依据怀孕时长进行确定：

• 怀孕未满4个月（即妊娠未满16周）流产的，女职工可享受15天的产假；
• 怀孕满4个月（即妊娠满16周及以上）流产的，则享有42天的产假。

1. 地方细化与延长规定

部分地区结合当地实际情况，对基础小产假进行了细化或延长。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，则享有45天产假。
• 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满2个月、满2个月不满3个月、满3个月不满7个月以及满7个月引产的女职工，分别给予了不少于20天、30天、42天和98天的产假。

1. 实际操作建议

由于产假政策存在地区性差异，女职工在确定自己的小产假天数时，应首先参考国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。同时，也务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。此外，由于不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

总结与建议：女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。为确保自身权益，女职工应充分了解并合理利用相关法律法规及公司政策。在面临此类情况时，建议积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。