职工人数是否包括劳务派遣人员，并非一成不变，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度进行分析：

一、常规统计口径下的职工人数

在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在大多数日常管理和财务统计中，职工人数不包括劳务派遣人员。

二、特定政策法规下的统计口径

在某些特定的政策法规执行和统计场景下，职工人数的统计口径可能会有所不同。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着，在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。

三、税法上的特殊处理

税法对于职工人数和从业人数的概念有时会有特别的解释。例如，某些税收优惠政策可能只针对与企业签订劳动合同的雇员，而不包括劳务派遣人员。但在其他税收政策中，如计算企业所得税时的职工薪酬支出等，可能需要考虑劳务派遣人员的薪酬支出。因此，在税法领域，职工人数是否包括劳务派遣人员也需根据具体政策来判断。

四、实际操作中的注意事项

1. 明确统计目的：企业在进行职工人数统计时，应首先明确统计目的，以便确定是否需要包括劳务派遣人员。
2. 查阅相关政策：在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，企业应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。
3. 加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。

举例说明

假设一家企业正在申请小型微利企业税收优惠，根据政策规定，从业人数需包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。此时，该企业在进行统计时，就应将劳务派遣人员纳入职工人数统计范围。反之，如果企业只是进行日常的财务核算和人力资源管理统计，则无需将劳务派遣人员计入职工人数。

综上所述，职工人数是否包括劳务派遣人员并没有一个统一的答案。企业在进行相关统计或法律判断时，必须明确所依据的规则和标准，并根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。