面对老板不发工资的情况，虽然理论上可以报警，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。下面我将为您详细分析并给出更为合适的建议。

首先，我们要明确报警的局限性和特定情形下的作用：

1. 局限性：拖欠工资本质上属于劳动纠纷，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的民事经济关系。公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠，警方一般不会进行深入调查和处理，他们更多起到的是协调作用，无法直接强制老板支付工资。

2. 特定情形下的作用：然而，在遭遇老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的极端情况下，报警是有意义的。因为这涉嫌刑事犯罪，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。

接下来，我为您介绍更为有效的合法维权途径：

1. 与老板协商：

   • 这是最为简便和直接的方式。您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求老板尽快支付。在此过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门还可对其作出行政处罚，进一步保障您的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 注意时效：注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

综上所述，面对老板不发工资的情况，我建议您优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。