针对您提出的“没干满1个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答，确保您能够清晰理解工资的计算方式。

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确工资计算的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、具体计算方法

对于未干满一个月的员工，工资的计算通常依据实际出勤天数、工资制度（如计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素来综合确定。

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照小时计费的，那么工资的计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。但如果您只工作了部分时间，比如80小时，那么工资就是1600元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照生产的产品数量计费的，那么工资的计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
   • 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。但如果您只完成了部分产品，比如300件，那么工资就是1500元。

3. 月薪制：

   • 对于月薪制的员工，首先需要确定日工资标准。日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 然后，根据实际出勤天数来计算应发工资。应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。
   • 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 如果您在试用期内离职，工资的计算同样遵循上述原则。但需要注意的是，试用期工资可能受到劳动合同中的特别约定影响，因此应优先查看合同中的相关条款。

2. 法定节假日与调休：

   • 如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

3. 加班与扣款：

   • 如果您在工作期间有加班情况，应按照相关法律法规支付加班工资。
   • 同时，需要扣除您应缴纳的个人所得税、社保费用等法定扣款项目。

四、法律依据与纠纷解决

• 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动法》是工资计算的主要法律依据。此外，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了重要的参考。
• 纠纷解决：如发生工资计算纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

对于未干满一个月的员工，工资的计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照相关法律法规的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资计算方面有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。