结论：未成年是否可以打工做兼职，主要取决于其年龄及兼职工作是否符合国家法律法规的规定。具体来说，未满16周岁的未成年人一般不得从事兼职工作；而年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，在不影响学业和身心健康的前提下，可以从事与其年龄、智力、体力相适应的兼职工作。
详细分析：
未满16周岁的未成年人：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受完整的义务教育。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人进行专业训练和表演。但这属于特殊情况，需要经过严格审批，并且必须确保未成年人的身心健康和受教育权不受影响。
- 法律后果：如果用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。情节严重的，甚至可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
年满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们具备了一定的民事行为能力和责任意识，可以从事适宜的兼职工作。
- 工作限制与保护：虽然这类未成年人可以从事兼职工作，但用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，应对他们定期进行健康检查，确保其身心健康。
- 权益保障：未成年工应与用人单位签订劳动合同或雇佣协议，明确双方权利和义务。如遇权益受损，如工资未发放或工作环境恶劣，他们有权向劳动监管部门投诉维权。
建议与提醒：
- 对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在合适的年龄和条件下参与工作。家长或监护人应给予必要的指导和监督，确保未成年人选择的兼职工作符合其年龄、智力和体力特点，不影响学业和身心健康。
- 对于用人单位：在招聘未成年工时，应严格遵守国家有关规定，提供适宜的工作环境和条件，保障未成年工的合法权益。不得违法使用童工或违反未成年工保护规定。
- 对于劳动监管部门：应加强监管力度，对违法使用童工或违反未成年工保护规定的行为进行严厉查处，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设一个15岁的未成年人想要在暑假期间做兼职，这是不被允许的，因为他未满16周岁，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 假设一个17岁的未成年人想要在课余时间做兼职，这是可以的，但他需要确保兼职工作不会影响他的学业和身心健康，并且用人单位需要遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
总之，未成年是否可以打工做兼职，需要根据其年龄和具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。