当您被公司无缘无故辞退时，赔偿问题的处理确实是一个需要细致考虑的法律问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法规，为您详细梳理的赔偿原则、标准以及维权途径：

一、赔偿原则与标准

1. 无故辞退的定义： 无故辞退指的是公司在没有合法、合理理由的情况下，单方面解除与您的劳动关系。在这种情况下，您作为员工，有权要求公司给予相应的经济补偿。

2. 经济补偿金：

   • 如果公司是与您协商一致解除劳动合同，或者存在法定应支付经济补偿的情形（如公司裁员、您因公司原因不能胜任工作等），公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金：

   • 如果公司无故辞退您，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。同样，对于高薪员工，赔偿标准也有特殊规定。

二、维权途径

1. 协商： 首先，我建议您尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得合理的赔偿。

2. 证据收集： 在协商过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 劳动监察与仲裁： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。同时，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司给予相应的赔偿。

三、特别提示

• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，因此您需要参考当地的法律法规来确定具体的赔偿金额。
• 如果您的劳动合同中有明确的无故辞退赔偿标准，那么应按照合同约定来执行。
• 对于高薪员工，赔偿标准有特殊规定，您需要特别注意区分。

综上所述，当您被公司无缘无故辞退时，您有权要求公司给予相应的经济补偿或赔偿金。为了维护自己的权益，我建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。同时，您也需要保留好相关证据，并按照规定的维权途径来寻求解决方案。