针对您提出的“三个月不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：若用人单位在劳动者入职后三个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要依法向劳动者支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资作为赔偿。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
   • 同时，该法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿标准与计算：

   • 在您所描述的情况下，即三个月未签劳动合同，用人单位需支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资。
   • 具体计算方式为：假设劳动者月工资为X元，那么用人单位除正常支付这两个月的工资（即2X元）外，还需额外支付这两个月的工资作为赔偿（即再支付2X元中的“额外部分”，实际为额外支付一个月工资的两倍中的“一倍”对应两个月，但表述上我们直接说额外支付这两个月的工资总额，即若按月算则是每月额外支付X元，两个月共额外支付2X元中的“赔偿概念”是针对未签合同的部分，实际操作为支付双倍工资差额，即已发工资外再发等额，故简化为说额外支付这两个月的工资作为赔偿的表述，核心意思是赔偿额等于这两个月的正常工资总额）。更准确的表述是：用人单位需支付这两个月的双倍工资，即除已支付的工资外，还需再支付这两个月的工资作为赔偿，合计为这两个月工资的两倍（若按月工资5000元算，则是除已发10000元外，再支付10000元作为赔偿，但实际操作中是直接算双倍工资差额，即已发部分不算，只算未发的那部分双倍，此处为便于理解采用前述表述，核心是赔偿额等于这两个月应得工资的总和，因第一个月不需赔偿）。简言之，若劳动者月工资5000元，三个月未签合同，则用人单位需额外支付10000元作为赔偿（即第二个月和第三个月的工资总和）。

3. 主张赔偿的步骤：

   • 证据收集：首先，劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。
   • 协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿。
   • 劳动仲裁：如对劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 建议与预防：

   • 对于劳动者而言，入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来发生纠纷。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，若用人单位在三个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要依法向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者应了解自己的权益，并采取适当措施来维护这些权益。如有必要，建议寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律指导和支持。