结论前置：

1. 标准工时制度下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是我国普遍实行的标准工时制度。
2. 特殊工时制度下：对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但需经过相关部门的审批。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基础。
   • 每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。而《国务院关于职工工作时间的规定》则更为具体地指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一规定自1995年5月1日起施行，成为我国普遍实行的标准工时制度。
   • 休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者休息权益的明确保障。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
   • 这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。例如，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守以下规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。
   • 延长工作时间应依法支付加班工资，以补偿劳动者额外付出的劳动和时间。

总结与建议：

我国通过《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，为劳动者的工作时间提供了明确的法律保障。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

如果您是劳动者，发现用人单位违反了关于工作时间的法律规定，如超时工作、不支付加班工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您是用人单位，建议咨询专业律师或劳动行政部门，以确保您的用工行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。

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