企业违反劳动法并非没有惩罚，而是惩罚的落实受多种因素影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动监察部门的职责与权力
劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）是专门监督企业遵守劳动法律法规的机构，具有明确的执法权。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门有权作出包括警告、罚款在内的行政处罚决定。这意味着，劳动监察部门在发现企业违法时，确实有权进行罚款等处罚。
二、企业违法未立即受罚的可能原因
执法资源与程序限制：
- 劳动监察部门面临人力、物力资源有限的挑战，难以对所有企业进行全面、即时的监督检查。特别是在企业数量众多、经济发展快速的地区，监察任务尤为繁重。
- 执法程序复杂，从立案、调查、取证到作出处罚决定，需遵循严格的法定要求和时间限制。证据收集困难和企业应对策略复杂也增加了执法的难度。
企业整改机会：
- 在调查过程中，若企业能主动认识到违法行为并积极整改，劳动监察部门可能会给予宽限期，并根据整改情况减轻或免除处罚。
违法情节与态度：
- 对于初次违法且情节较轻的企业，劳动监察部门可能更倾向于采取责令改正、警告等温和处理方式。
- 企业的整改态度和法律意识也会影响处罚决定。积极整改和良好法律意识的企业可能获得更轻的处罚。
地方保护主义与法律适用争议：
- 某些地区可能存在地方政府对当地企业的保护政策，影响劳动监察部门的执法独立性。
- 劳动法的一些规定在实践中可能存在理解和适用上的分歧，导致处罚决定的不一致性。
三、企业违法的法律责任
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对企业进行监督检查，发现违法行为可依法给予警告、罚款等行政处罚。罚款标准通常根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度来确定。
民事赔偿：
- 劳动者因企业违法行为受损的，有权主张民事赔偿。例如，企业克扣工资的，劳动者可以要求支付拖欠的工资及赔偿金。
刑事责任：
- 对于严重违法行为，如拒不支付劳动报酬罪，企业及其负责人需承担刑事责任。
四、劳动者如何维护自身权益
向劳动监察部门举报：
- 劳动者在发现企业违法行为时，可以向当地劳动监察部门举报，并提供违法证据和线索。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满或未得到处理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。
五、加强劳动法执行的建议
提高法律认知：
- 加强对企业和劳动者的劳动法律法规培训，提升法律意识，减少无意违规行为的发生。
加大执法力度：
- 增加执法人员和资源投入，提高执法效率和准确性，确保违法行为得到及时查处。
完善法律法规体系：
- 细化法律规定，减少漏洞和模糊地带，增强可操作性，为执法提供有力支持。
鼓励劳动者维权：
- 简化维权程序，降低维权成本，保障劳动者合法权益，形成对企业违法行为的强大威慑。
总结来说，企业违反劳动法并非没有惩罚，而是受多种因素影响导致惩罚的落实存在困难。劳动者在发现违法行为时，应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，加强劳动法的执行力度，促进劳动关系的和谐稳定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。