针对您提出的“国企员工判了缓刑，单位一般会怎么处理，还能保留职位和工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与单位规定
法律基础：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十六条，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内需接受社区矫正机构的监督，并遵守一系列规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、迁居报批等。若违反规定且情节严重，可能面临撤销缓刑并执行原判刑罚的风险。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑虽非实刑，但属于刑事处罚的一种执行方式，因此单位有权依据此条款解除劳动合同。
单位规定：
- 国有企业通常有严格的人事管理制度和纪律要求。员工被判缓刑，往往被视为严重违反单位规章制度或职业道德的行为，单位可能会根据内部规定解除劳动合同。不过，具体处理方式还需参考企业自身的规章制度及案件性质。
二、单位可能采取的处理措施
劳动合同管理：
- 单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 部分国企可能保留劳动关系，但调整岗位（如停职留薪、待岗），具体取决于企业规章制度及案件性质。
纪律处分：
- 根据企业职工奖惩条例（虽已废止，但部分企业仍参考）或内部制度，可能给予警告、记过直至开除公职等处分。
薪酬与福利调整：
- 缓刑期间通常停发工资，仅发放基本生活费或按当地最低工资标准执行。
- 福利待遇（如社保、公积金）可能暂停或调整，具体以企业政策为准。
三、特殊情形下的处理原则
过失犯罪与非职务犯罪：
- 若员工因过失行为或非职务相关犯罪被判缓刑，企业可能从轻处理，例如保留劳动关系但降低职级。
重大立功表现：
- 员工在考验期内有重大立功（如检举他人重大犯罪、阻止重大事故等），企业可能酌情减轻处分或恢复待遇。
企业自主决定权：
- 国企可根据自身经营状况、社会影响等因素，在法律框架内制定差异化处理方案。
四、实际案例与处理方式
- 在实际操作中，许多国有企业在得知员工被判缓刑后，会选择与其解除劳动合同。这是因为缓刑仍然意味着员工存在违法行为，且可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
- 即使单位暂时未解除劳动合同，也可能在缓刑期间对员工进行降职、降薪等处理，并在缓刑结束后根据实际情况决定是否继续留用。
五、员工应对策略与建议
了解单位政策：
- 员工应首先了解所在国有企业的具体政策和规定，明确单位对于被判缓刑员工的处理方式。
积极沟通协商：
- 如果员工希望保留工作，可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的悔意和改正的决心，并寻求单位的谅解和支持。
法律途径维权：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于缓刑本身属于刑事处罚的一种执行方式，员工在维权过程中可能面临一定的困难。
总结：国企员工被判缓刑后，其工作通常难以保住，单位可能依据法律规定和内部规定解除劳动合同。不过，具体处理方式还需参考企业自身的规章制度及案件性质。员工应了解单位政策，积极沟通协商，并在必要时通过法律途径维权。