当遇到老板不开工资的情况时，这确实是一个比较棘手但又需要妥善处理的问题。以下是我为你整理的一套清晰、详细且具有深度的解决方案，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。

一、首先尝试与老板协商

这是最直接也最便捷的方式。你可以找一个合适的时机，面对面与老板进行交流。在交流过程中，要明确表达你的诉求，即希望老板能尽快支付拖欠的工资。同时，也可以询问老板拖欠工资的原因，并要求他给出一个具体的支付时间。为了保留证据，你可以在交流过程中进行录音，或者之后通过微信、短信等方式与老板确认协商内容。

二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉

如果与老板协商后，问题仍然没有得到解决，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好一些必要的材料，包括你的身份证、能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以及拖欠工资的相关证据（如聊天记录、录音等）。然后，你可以到当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明你的投诉事项。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你认为有必要通过仲裁程序来解决争议，那么你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知你。如果受理，仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证。最后，仲裁庭会在查明事实的基础上作出裁决。一般来说，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，如果需要延期，也需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，且延长期限不得超过十五日。

四、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位拖欠工资有欠条且不涉及其他劳动争议，那么你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要撰写起诉状，明确原被告的信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料。然后，你可以向法院提交起诉状和证据材料，法院在审查后符合立案条件的会予以立案。之后，法院会安排开庭审理，双方当事人会进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

五、重要提示

在整个维权过程中，你务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要武器。同时，如果你遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议你咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。

希望以上解决方案能对你有所帮助，让你能够依法有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。