雇佣童工是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细解析：
一、童工的定义与法律禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
二、雇佣童工的法律后果
行政处罚：
- 用人单位非法雇佣童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。具体标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。
- 逾期不改正的，还将面临更严厉的罚款，甚至可能被吊销营业执照。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在高空、井下、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 对于在被送回原居住地之前患病或伤残的童工，以及因工作原因死亡的童工，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时还需向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费和经济赔偿。
三、特殊情况与例外
- 文艺、体育和特种工艺单位：在依法履行审批手续并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这不属于非法使用童工。
- 教育实践劳动：学校、其他教育机构及职业培训机构按照国家规定组织的、不影响未成年人身心安全的教育实践劳动和职业技能培训劳动，也不属于非法使用童工。
四、实际案例与法律应用
在实际操作中，曾有企业因非法雇佣童工被劳动行政部门查处，不仅面临高额罚款，还被吊销了营业执照，企业声誉也受到严重影响。这一案例警示我们，雇佣童工不仅违法，而且后果严重，企业应严格遵守相关法律法规，杜绝此类行为。
五、建议与措施
- 企业应严格遵守法律法规：在招聘员工时，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保不雇佣童工。
- 加强社会监督：劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等应加强协作和监督力度，定期开展对用人单位的检查和执法活动，严厉打击雇佣童工的违法行为。
- 提高公众意识：通过宣传教育等方式，提高公众对雇佣童工违法性的认识，形成全社会共同抵制雇佣童工的良好氛围。
综上所述，雇佣童工是违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成不可逆转的伤害，还会使雇主面临严峻的法律后果和经济负担。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。