关于“搬厂多少公里不用赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 劳动法并未明确规定具体的公里数作为赔偿界限。是否给予员工经济补偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度，而非单纯的距离因素。

详细分析如下：

一、搬迁对劳动合同履行的影响

• 市内近距离搬迁：如果工厂在同一城市内短距离搬迁，且新址的交通条件、工作环境等与原址相差不大，通常认为这不会对员工的劳动合同履行造成实质性影响。在这种情况下，员工应服从公司的安排，前往新址工作，公司无需支付经济补偿金。
• 跨市或远距离搬迁：如果工厂搬迁至另一城市或距离原址较远的地方，导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化可能对员工的日常生活和职业发展产生不利影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），则可能构成对劳动合同的重大变更。此时，员工有权与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

二、劳动合同中的相关条款

• 具体工作地点条款：若劳动合同中明确规定了工作地点，且未提及公司可单方面变更，则公司要求员工到新厂址可能构成违约。员工因此被解雇时，有权要求经济补偿。
• 灵活性条款：若劳动合同中有关于工作地点变动的灵活性条款，或公司有明确的政策规定在一定范围内可调整工作地点，且这种调整合理且不违反劳动法规定，员工应遵守公司安排。拒绝前往且无合理理由时，可能面临公司内部处理，包括解雇，且无权要求赔偿。

三、用人单位的应对措施

即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。例如，工厂虽搬迁至较远距离，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，并提供了交通补贴，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。

四、经济补偿金的支付标准

若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

总结与建议：

工厂搬迁是否应给予员工赔偿，并非取决于搬迁的具体公里数，而是需要综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。若构成重大影响且双方未能协商一致，用人单位需依法支付经济补偿。因此，在面对此类问题时，建议用人单位与员工充分沟通，协商解决方案；员工也应了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。