结论前置：

1. 若领导辱骂行为极其恶劣，严重侵害员工人格尊严和身心健康，且符合法定情形，员工可以直接辞职并要求经济补偿。
2. 若辱骂行为未达到上述程度，员工应按正常程序辞职。

详细分析：

可以直接辞职的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该条款未直接提及辱骂行为，但领导长期、频繁且情节较为严重的辱骂行为，可能被视为一种精神上的“暴力”或对员工权益的损害。若这种损害达到了严重侵害员工人格尊严和身心健康的程度，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”类似精神（尽管直接对应的是物理暴力，但严重辱骂在极端情况下可类比为精神暴力），员工理论上可以主张直接辞职。不过，实践中对于“辱骂”是否构成此类情形存在一定争议，需要结合具体证据和情况判断。

举例：如果领导在公开场合对员工进行长时间的辱骂，使用侮辱性语言，导致员工精神受到严重创伤，甚至出现抑郁等心理问题，且这种辱骂行为是持续性的，那么员工可以认为这种行为已经构成了对其人格尊严和身心健康的严重侵害，从而主张直接辞职。

需按正常程序辞职的情形

若领导的辱骂行为尚未达到上述极端严重程度，员工若想辞职，则需按照正常的辞职程序办理。

• 提前通知：通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
• 工作交接：离职前做好工作交接准备，确保工作职责平稳过渡。

举例：如果领导只是偶尔对员工进行轻微的辱骂，且没有造成严重的精神损害，那么员工应该按照正常程序提前通知用人单位并办理离职手续。

辞职时的注意事项与操作指南

• 保留证据：员工在决定辞职前，务必保留好与领导辱骂行为相关的所有证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等，以备后续可能的劳动争议之需。这些证据有助于证明辱骂行为的存在及其严重性。
• 书面通知：提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及辞职日期，并确保遵守法律规定的通知期限。
• 法律援助：如遇法律问题或需要进一步法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

经济补偿的相关规定

若员工因领导辱骂而辞职，且该辱骂行为可被认定为用人单位违反法律规定损害劳动者权益（例如构成对劳动者人格权的严重侵犯），员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求用人单位支付经济补偿。

• 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因领导辱骂而辞职且符合经济补偿条件，那么员工可以获得3个月工资的经济补偿，即15000元。

综上所述，面对公司领导的辱骂行为，员工应首先判断该行为是否构成法定可直接辞职的情形。无论何种情况，保留证据、遵循法律程序都是维护自身权益的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。