您好，关于“什么算加班”的问题，我可以为您详细解答。

加班的定义： 加班是指用人单位因生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者工作，且需依法支付加班费或安排补休的情形。简单来说，就是您在正常工作时间之外，根据公司的要求继续工作，这部分额外的工作时间就构成了加班。

加班的认定标准：

1. 工作日延长工作时间：

   • 当您在正常工作日（如周一至周五）的法定工作时间之外继续工作时，即构成加班。例如，公司规定的正常工作时间是每天9:00至17:00，而您在此之后仍根据公司要求继续工作，那么这部分额外的工作时间就是加班。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 休息日工作：

   • 休息日通常指周六和周日。若公司安排您在休息日工作，且未能安排补休，那么这部分工作应被视为加班。例如，公司要求您在周六上班，且后续未提供补休，那么您在周六的工作时间就是加班。
   • 依据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日工作：

   • 法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。公司在这些节日期间安排您工作的，无论是否安排补休，均视为加班。
   • 同样根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。

加班的灵活性与公司规定： 虽然上述规定明确了加班的基本框架，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同的具体内容。部分公司可能根据业务特点制定了更为详细的加班政策，如加班申请流程、加班费计算方式及补休安排等。因此，您在判断自己是否属于加班以及应得待遇时，也应参考公司规定和劳动合同的相关条款。

总结与建议： 加班的认定应严格遵循国家法律法规及公司规定，并结合劳动合同的具体内容。当您遇到加班情况时，应了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。同时，也建议您与公司保持良好沟通，合理安排工作时间，避免过度加班对身心健康造成不良影响。如果公司未依法支付加班费或安排补休，您可以通过合法途径维护自己的权益。