关于您提出的“工作时流产是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您整理的详细解答：

一、工作时流产是否算工伤？

这主要取决于流产的具体原因。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果流产是由于工作原因导致的，比如在工作过程中受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。然而，如果流产是由于您自身身体原因，如胚胎发育不稳定、内分泌失调等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、如果认定为工伤，如何赔偿？

1. 工伤认定流程：

   • 首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤被认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果您生活不能自理需要护理，单位将负责提供护理。如果已评定伤残等级并需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理程度分等级支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体金额是您本人工资的若干个月，比如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也将按规定从工伤保险基金中支付。

三、重要提示：

• 如果您的单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用将由单位承担。
• 在处理此类情况时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到妥善维护。同时，保留好相关的医疗记录、工作记录和其他可能的证据也是非常重要的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作时流产是否算工伤以及如何赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。