针对您提出的“做满5年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体辞退情形的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若您因病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未就变更协议达成一致。

在这些情形下，公司应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，做满5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿；若超过5年但不满5年半，则支付5.5个月工资；若超过5年半但不满6年，在部分情况下（如非因个人原因解除合同且未提前通知时可能涉及代通知金问题，但单纯经济补偿仍按5.5个月算，若考虑代通知金则整体支付可能接近6个月工资，具体需看是否满足代通知金支付条件），但通常我们按整数年计算时，可简化为按5年或6年标准酌情考虑（实际应精确到月），此处为说明情况，若严格按规则，5年多应支付5.5个月工资作为经济补偿。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即做满5年的员工，公司应支付10个月工资的赔偿金（若按严格月数计算，如5年3个月，则为5.5个月*2=11个月工资赔偿金）。同样，这里的“工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊注意事项

• 月工资的计算：需确保包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
• 最高限额：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。
• 法律程序：公司在辞退过程中需遵守相关法律程序，如提前通知、协商等。若未履行这些程序，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

四、建议

• 了解自身权益：作为员工，您应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的支付标准等。
• 与公司协商：在辞退过程中，您可以与公司进行协商，争取合理的赔偿。
• 寻求法律援助：若您认为公司的辞退行为违法或赔偿不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，做满5年被公司辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形和法律依据来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。