当劳动争议案件过了诉讼时效，劳动者确实会面临一定的权利救济困境，但并非完全没有办法。以下是一些详细的建议，希望能帮助您应对这种情况：
一、深入了解诉讼时效制度及其后果
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限未申请仲裁，您可能会丧失通过法律途径强制维权的机会，具体表现为法院或仲裁机构可能以超过时效为由驳回您的请求。但请注意，这并不意味着您的实体权利消灭，债务本身仍然存在，只是无法通过司法程序强制执行。
二、尝试采取补救措施
与用人单位协商和解：
- 您可以尝试直接与用人单位沟通，或者通过工会、第三方调解组织提出您的诉求。
- 如果双方能够达成书面协议，您可以要求对方履行义务或分期支付，这是一种相对温和且有效的解决方式。
申请仲裁/诉讼并主张时效中断或中止：
- 时效中断：如果您在时效期间内向对方主张了权利（如发送催款函、保留协商记录），或者对方同意履行义务（需有书面证据），或者您提起了诉讼或申请了仲裁，那么时效将重新计算一年。
- 时效中止：如果因不可抗力事件（如自然灾害）或其他正当理由（如生病、被限制人身自由等）导致您无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效将暂停计算。在障碍消除后的合理时间内，您可以继续申请仲裁。
利用特殊规定延长时效：
- 如果您在劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，那么时效将自劳动关系终止之日起算。
- 部分地区可能允许在特定情形下补正时效瑕疵，如提交合理逾期说明等。
三、探索其他可行路径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，并督促其整改。
- 投诉不受一年时效限制，但需注意两年查处时效（《劳动保障监察条例》第二十条）。
寻求工会帮助：
- 工会组织可以介入协调，推动双方协商解决争议。
- 工会还可以提供法律咨询和援助服务，帮助您更好地维护自己的权益。
借助媒体或社会监督：
- 在合法范围内，您可以通过公开曝光问题来促使用人单位主动解决争议。
- 但需注意避免侵犯他人合法权益，以免引发不必要的法律纠纷。
四、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种方式，您都需要保存好工资单、劳动合同、沟通记录等相关材料，以备不时之需。
- 及时行动：发现权益受损后，您应尽快采取法律措施，以免错过最佳维权时机。
- 专业咨询：面对复杂的劳动纠纷和诉讼时效问题，您最好咨询专业的律师或法律援助机构，以获取针对性的建议和帮助。
总之，即使劳动争议案件过了诉讼时效，您仍然有多种途径可以尝试维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。