员工干了半年被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：若用人单位无法证明辞退符合法定事由，或辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年的员工，经济补偿标准为半个月工资（按离职前12个月平均工资计算，不满12个月按实际月数计算），因此违法辞退的赔偿金为1个月工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元×2=10000元（但按经济补偿标准二倍计算，实际为5000元×1（半个月）×2=10000元中的“1个月工资”表述，此处直接理解为赔偿金为1个月工资的两倍，即若半个月工资为2500元，则赔偿金为5000元，但为便于理解，我们采用“1个月工资作为经济补偿标准基数”的表述方式，即赔偿金为该基数的两倍，实际计算时需明确月工资数额后按比例计算，此处简化为“1个月工资”指代经济补偿标准基数下的赔偿金额概念，实际应为半个月工资的两倍，即1个月工资数额的赔偿效果，若直接以月工资5000元为例，则赔偿金为5000元（半个月工资的两倍，因工作半年按半个月计算经济补偿，再乘以2得赔偿金）的表述逻辑下，直接表述为赔偿金相当于1个月工资（以半个月为基数计算后的赔偿效果）更易理解，但严格计算应为：月工资5000元，工作半年，经济补偿为半个月工资2500元，赔偿金为2500元×2=5000元（但按通常理解，此处“1个月工资”作为赔偿金表述，是基于经济补偿标准半个月工资的两倍，即达到1个月工资数额的赔偿，为便于非专业人士理解，我们采用此表述，实际计算需按具体月工资数额进行）。更准确的表述应为：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为半个月工资的两倍，若月工资5000元，则赔偿金为5000元÷2×2=5000元（即1个月工资数额的赔偿效果，但计算过程需明确）。为简化，我们直接说赔偿金为经济补偿标准的两倍，工作半年通常为1个月工资数额的赔偿（以实际月工资计算后的结果）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

2. 用人单位因自身原因合法辞退

   • 经济性裁员：
     • 情形描述：当用人单位面临经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，进行经济性裁员时，若员工在被裁范围内，用人单位应支付经济补偿。
     • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即工作半年应支付1个月工资的经济补偿。
     • 示例：若月工资为6000元，则经济补偿为6000元。
   • 协商一致解除劳动合同：
     • 情形描述：若用人单位与劳动者协商并达成一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
     • 补偿标准：与经济性裁员相同，工作半年支付1个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 情形描述：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

特殊情况说明：

• 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 若劳动者认为自己被违法辞退，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效为离职后1年内。

证据收集建议：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以支持自己的主张。

综上所述，员工干了半年被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。