针对您提出的“待岗期间要求工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确待岗的基本含义和背景。待岗通常是由于非劳动者原因，如单位停工、停产等，导致职工暂时没有工作安排的状态。在待岗期间，员工一般不需要按照公司的正常上下班时间签到，也不需要在公司待命，除非公司有特别的工作需求。

接下来，针对您提到的“待岗期间要求工作”的情况，这通常意味着公司可能有一些临时性的或紧急的工作任务需要您来完成。在这种情况下，您应该：

1. 及时响应：一旦接到公司的工作要求，您应及时响应，并尽快了解工作的具体内容和要求。

2. 与公司沟通：如果您对工作安排有任何疑问或需要进一步的说明，应及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保对工作有清晰的理解。

3. 履行工作职责：在待岗期间被要求工作时，您应像正常工作期间一样，认真履行工作职责，确保工作的质量和效率。

同时，关于待岗期间的工资待遇问题，也是您需要关注的重点。根据相关规定：

• 如果待岗时间未超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付您工资。
• 如果待岗时间超过一个工资支付周期，且经与您协商一致，公司可以降低工资，但降低后的工资不应低于当地最低工资标准的70%。
• 如果双方协商不成，您有权选择解除劳动合同，并要求公司按规定支付经济补偿金。

此外，如果公司未解除劳动关系但不让您上班，且没有合理的工作安排，您有权通过劳动仲裁等途径要求公司安排工作或赔偿因此造成的损失。如果您不同意待岗安排，而公司强制您待岗，这属于违法行为，您同样可以申请经济补偿金。

综上所述，待岗期间被要求工作时，您应及时响应、与公司沟通并履行工作职责。同时，关注自己的工资待遇和权益保障问题，如有需要，及时寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。