非法用工主体和单位的主要区别在于其法律地位和用工行为的合法性。以下是对这两者的详细解释和对比：

一、非法用工主体的定义与特征

非法用工主体通常指的是那些不具备合法经营资格，或者其经营资格已被依法吊销、撤销的单位或个人。这些主体在用工过程中，往往违反了国家关于劳动用工的法律法规，如未办理营业执照、未经依法登记备案、使用童工等。非法用工主体的特征主要包括：

1. 缺乏合法经营资格：非法用工主体可能从未获得过合法的营业执照或登记备案，或者其营业执照已被吊销、撤销，从而失去了合法经营的权利。
2. 用工行为违法：非法用工主体在用工过程中，可能存在未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、使用童工等违法行为。

二、合法单位的定义与特征

合法单位则是指那些依法设立，具备合法经营资格，并按照国家法律法规进行用工管理的单位。这些单位在用工过程中，严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，保障劳动者的合法权益。合法单位的特征主要包括：

1. 具备合法经营资格：合法单位已经依法办理了营业执照或登记备案，取得了合法经营的权利。
2. 用工行为合法：合法单位在用工过程中，与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

三、非法用工主体与合法单位的对比

1. 法律地位不同：

   • 非法用工主体由于缺乏合法经营资格，其用工行为属于非法行为，不受法律保护。
   • 合法单位则具备合法经营资格，其用工行为受法律保护，劳动者与单位之间的劳动关系受法律调整。

2. 责任承担能力不同：

   • 非法用工主体由于法律地位的缺失，往往在发生劳动争议或劳动者权益受损时难以承担相应的法律责任，增加了劳动者维权的风险。
   • 合法单位则能够依法承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，保障劳动者的合法权益。

3. 用工管理规范不同：

   • 非法用工主体在用工管理上往往存在诸多不规范之处，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。
   • 合法单位则按照国家法律法规进行用工管理，与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。

四、法律规制与劳动者保护

为维护劳动者的合法权益，我国法律对非法用工主体进行了严格的规制。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也进一步细化了非法用工单位在造成劳动者伤亡时应承担的责任。

总结与建议：

非法用工主体与合法单位在法律地位、责任承担能力和用工管理规范等方面存在显著差异。劳动者在选择就业单位时，应仔细甄别单位的合法性，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，相关部门也应加强监管力度，严厉打击非法用工行为，维护劳动市场的秩序与劳动者的权益。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。