针对您提出的“提出离职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，公司无权无故拒绝或阻挠。
一、离职通知的效力
书面形式：为了确保离职通知的明确性和法律效力，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请书）向公司提出离职。在书面通知中，应明确表达离职的意愿、离职的日期以及离职的原因（如果愿意说明的话）。
微信等电子方式：虽然微信等电子方式在日常沟通中非常便捷，但在法律上，其作为离职通知的效力可能因具体情况而异。如果公司认可微信通知，并且您能够提供充分的证据证明已经发送了离职通知（如截图、聊天记录等），那么微信通知也可能被视为有效。但为了保险起见，建议您还是采用书面形式。
二、公司不批离职的处理方式
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批离职的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理您的离职手续或找到替代人员。
保留证据：如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您应保留好所有相关的证据，包括离职通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司持续拒绝您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
注意离职期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使公司不批离职，您也可以在法定的离职期限后自行离职。但请注意，自行离职可能会影响您与公司之间的结算和离职手续的办理。
三、离职后的注意事项
办理离职手续：无论公司是否批准您的离职申请，您都应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
结算工资和福利：确保公司已经与您结算了所有的工资和福利，包括未休的年假、加班费等。
保留离职证明：要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
总之，提出离职是您的基本权利，公司无权无故拒绝。如果公司不批离职，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也请注意离职后的相关事项，确保自己的离职过程顺利且合法。